Równość, GEP i różnorodność

Politechnika Łódzka podejmuje działania na rzecz tworzenia środowiska pracy i nauki opartego na równości, szacunku i poszanowaniu różnorodności. Ich celem jest zapewnienie wszystkim członkom społeczności akademickiej równych możliwości rozwoju oraz budowanie bezpiecznego środowiska, wolnego od dyskryminacji.

Jednym z ważnych elementów tych działań jest Gender Equality Plan (GEP) – Plan Równości Płci w Politechnice Łódzkiej. Obecny Plan Równości Płci na lata 2025–2027 wyznacza kierunki działań uczelni w zakresie m.in. równości w rekrutacji i rozwoju kariery, udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych oraz łączenia życia zawodowego i prywatnego.

Biuro Karier jest zaangażowane w realizację działań związanych z GEP, wspierając rozwój kultury organizacyjnej opartej na równości, różnorodności i poszanowaniu potrzeb pracowników.

Alicja Rasmus, reprezentująca Biuro Karier, jest członkinią Zespołu ds. Gender Equality Plan w Politechnice Łódzkiej oraz pełni funkcję Pełnomocnika ds. równości dla Administracji Rektorskiej, Kanclerskiej i Kwestorskiej. W ramach pełnionej funkcji wspiera pracowników w sprawach dotyczących równego traktowania, dyskryminacji, mobbingu i molestowania oraz podejmuje działania na rzecz budowania środowiska pracy opartego na szacunku i równości.

Więcej informacji o równości płci i działaniach GEP w Politechnice Łódzkiej znajduje się na stronie:

Równość płci w Politechnice Łódzkiej (https://p.lodz.pl/pracownicy/rownosc-plci-w-politechnice-lodzkiej)

Kontakt w sprawach związanych z realizacją działań GEP oraz kwestiami równościowymi w zakresie Administracji Rektorskiej, Kanclerskiej i Kwestorskiej:

Alicja Rasmus
alicja.rasmus@p.lodz.pl