Przeciwdziałanie mobbingowi i zachowaniom niepożądanym

Politechnika Łódzka podejmuje działania na rzecz tworzenia bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy, opartego na wzajemnym szacunku, równości i poszanowaniu godności każdej osoby. Ważnym elementem tych działań jest zapobieganie mobbingowi, dyskryminacji i innym zachowaniom niepożądanym oraz odpowiednie reagowanie na sytuacje, które mogą naruszać zasady współpracy i bezpieczeństwa w miejscu pracy. PŁ posiada Wewnętrzną Politykę Antydyskryminacyjną i Antymobbingową, określającą zasady przeciwdziałania tym zjawiskom.

Biuro Karier jest zaangażowane w działania wspierające budowanie bezpiecznego środowiska pracy i rozwijanie kompetencji związanych z rozpoznawaniem oraz przeciwdziałaniem zachowaniom niepożądanym. Alicja Rasmus jest członkinią zespołu ds. przeciwdziałania mobbingowi oraz pełni funkcję Pełnomocnika ds. równości dla Administracji Rektorskiej, Kanclerskiej i Kwestorskiej. W ramach pełnionych funkcji wspiera pracowników i osoby zarządzające w sytuacjach związanych z nierównym traktowaniem, mobbingiem i zachowaniami o charakterze mobbingowym.

Można skonsultować ze mną m.in.:

• sytuację, która budzi niepokój lub wątpliwości – w tym skonsultować, czy określone zachowania mogą mieć charakter mobbingu lub innych zachowań niepożądanych,
• sposób prowadzenia rozmowy z pracownikiem w trudnej sytuacji oraz przygotowanie się do takiej rozmowy,
• możliwe sposoby reagowania na sytuacje konfliktowe i zapobiegania ich eskalacji,
• sposób postępowania w sytuacji, gdy pojawiło się zgłoszenie lub sygnał dotyczący niewłaściwych zachowań w zespole.

Wsparcie konsultacyjne jest dostępne również dla członków zespołów i komisji zajmujących się przeciwdziałaniem mobbingowi i dyskryminacji, którzy mogą skonsultować sposób prowadzenia rozmowy, reagowania na zgłoszenie czy dalszego postępowania w konkretnej sytuacji.

Celem konsultacji jest przede wszystkim pomóc właściwie rozpoznać sytuację, dobrać adekwatny sposób działania i możliwie wcześnie reagować na zachowania, które mogą negatywnie wpływać na funkcjonowanie pracowników i zespołów.

Więcej informacji dotyczących przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w Politechnice Łódzkiej, obowiązujących zasad oraz możliwości uzyskania wsparcia znajduje się w zarządzeniu Rektora Politechniki Łódzkiej nr 25/2024, z dnia 24 czerwca 2024 r., w sprawie wprowadzenia Wewnętrznych Polityk Antydyskryminacyjnej i Antymobbingowej Politechniki Łódzkiej https://p.lodz.pl/pracownicy/rownosc-plci-w-pl/akty-prawne-dotyczace-tematyki-rownosciowej

Kontakt w sprawach związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi, zachowaniami niepożądanymi oraz konsultacją sytuacji pracowniczych:
Alicja Rasmus
alicja.rasmus@p.lodz.pl