Ocena okresowa i rozwój pracowników

Ocena okresowa to nie tylko formalny element procesu zarządzania pracownikami. Odpowiednio przeprowadzona może być ważnym narzędziem motywowania, rozwijania kompetencji, wyznaczania oczekiwań i egzekwowania ustalonych standardów pracy.

Biuro Karier wspiera osoby zarządzające w przygotowaniu i przeprowadzeniu procesu oceny okresowej. Pomagamy przygotować się do rozmowy, uporządkować jej przebieg oraz rozwijać kompetencje potrzebne do prowadzenia konstruktywnej rozmowy oceniającej i rozwojowej.

Możesz skonsultować z nami m.in.:

• sposób przygotowania i przeprowadzenia rozmowy oceniającej,
• sposób przekazywania informacji zwrotnej – również w sytuacjach trudnych,
• jak wykorzystać ocenę jako narzędzie motywowania, rozwijania pracownika i egzekwowania oczekiwań,
• sposób rozmowy o obszarach wymagających poprawy oraz ustalania dalszych działań i celów rozwojowych.

Wsparcie jest dostępne również dla pracowników, którzy chcą lepiej przygotować się do rozmowy oceniającej, uporządkować swoje cele i potrzeby rozwojowe lub skonsultować sytuację związaną z procesem oceny.

Jeśli potrzebujesz przygotować się do oceny, przeprowadzić trudną rozmowę lub po prostu skonsultować sposób podejścia do konkretnej sytuacji – skontaktuj się z nami.

Kontakt w sprawach związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem procesu oceny okresowej:
Alicja Rasmus
alicja.rasmus@p.lodz.pl