Oferty pracy

• Zapoznanie z funkcjonowaniem działu HR oraz podstawowymi procesami kadrowymi.
• Udział w szkoleniu wprowadzającym dotyczącym etapów rekrutacji, zasad komunikacji z kandydatami i wymogów RODO.
• Wsparcie w przygotowywaniu opisów stanowisk oraz redagowaniu ogłoszeń rekrutacyjnych.
• Analiza CV kandydatów, wstępna ocena dopasowania oraz przygotowywanie krótkich list i rekomendacji.
• Kontakt z kandydatami: prowadzenie wstępnych rozmów telefonicznych, ustalanie terminów spotkań, udzielanie podstawowych informacji.
• Organizacyjne wsparcie procesu rekrutacji, w tym koordynacja terminów i przygotowywanie dokumentacji.
• Udział w rozmowach rekrutacyjnych w roli obserwatora (za zgodą kandydatów) oraz sporządzanie notatek.
• Realizacja wybranych etapów procesu rekrutacyjnego pod nadzorem opiekuna.
• Przygotowanie końcowego podsumowania zdobytych umiejętności.

Nasze wymagania:  

• Status studenta, preferowane kierunki: zarządzanie (szczególnie HR/ZZL), psychologia, administracja, prawo w obszarze prawa pracy oraz ekonomia.
• Zainteresowanie obszarem HR, rekrutacją i pracą z ludźmi.
• Chęć uczenia się i gotowość do zdobywania nowych umiejętności.
• Dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły.
• Komunikatywność oraz kultura osobista w kontakcie z kandydatami i zespołem.
• Podstawowa znajomość pakietu MS Office.
• Dyspozycyjność umożliwiająca realizację praktyk zgodnie z ustalonym harmonogramem.
• Mile widziane pierwsze doświadczenia administracyjne lub kontakt z klientem.

• Rozbudowany program praktyk trwający od 1 lipca do 30 września. 
• Zatrudnienie na podstawie Umowy o praktyki.  
• Wynagrodzenie za Twój czas i zaangażowanie.
• Start kariery w branży energetycznej - sektorze pełnym wyzwań i przyszłości.
• Udział w dedykowanych szkoleniach wspierających Twój rozwój.
• Stałe wsparcie Opiekunki/ Opiekuna we wdrożeniu do organizacji i do zadań.
• Przyjazna, wspierającą atmosfera pracy w zespole doświadczonych ekspertów chętnie dzielących się wiedzą.