SYLWETKA FIRMY

BSH powstało w 1967 roku w Niemczech jako spółka joint venture firm Robert Bosch GmbH (Stuttgart) i Siemens AG (Monachium). Od stycznia 2015 roku jest w 100% własnością Grupy Bosch. Jako lider na europejskim rynku produkcji sprzętu AGD posiadamy 37 zakładów produkcyjnych na całym świecie i zatrudniamy ponad 60 tysiące pracowników.

BSH reprezentuje wiele znanych na całym świecie marek urządzeń AGD, takich jak Bosch, Siemens, Gaggenau i Neff oraz siedem marek lokalnych. Dzięki naszej marce Home Connect oraz markom usługowym, takim jak Kitchen Stories czy BlueMovement, oferujemy konsumentom usługi cyfrowe i zrównoważone rozwiązania, które poprawiają jakość ich codziennego życia.

W BSH wspieramy różnorodność we wszystkich jej formach i rozmiarach. Stawiamy ludzi w centrum wszystkiego, co robimy. Dlatego też staramy się tworzyć kulturę korporacyjną, w której wszyscy nasi pracownicy, na całym świecie, czują się doceniani.

Stwarzamy warunki, w których wszyscy pracownicy mogą się cieszyć, rozwijać i osiągać najlepsze wyniki, zarówno dziś, jak i w przyszłości.

WYRÓŻNIENIE W KATEGORII - Najlepszy Pracodawca Łódzkiego Klastra ICT - firma nie rywalizuje w tej kategorii konkursu.

PROGRAM STAŻOWY

Nazwa programu: BSH to pewny plan

Opis: Dołącz do nas jako praktykant/ka!
Dobry start to gwarancja sukcesu zawodowego. Staże i praktyki w BSH to początek kariery zawodowej w innowacyjnej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku. Oprócz koncentracji na wynikach, stawiamy także na etyczne zachowanie i odpowiedzialność społeczną. Zaczynając swoją przygodę na rynku pracy z BSH wybierasz:

• praktyki trwające minimum 9 miesięcy, podczas których sam układasz swój grafik (minimum 24 godziny w BSH tygodniowo),
• udział w międzynarodowych projektach,
• atrakcyjne wynagrodzenie,
• możliwość udziału w realizowanych przez firmę działaniach CSR (ang. Społeczna odpowiedzialność biznesu).

Od kandydatów oczekujemy chęci i zaangażowania, odpowiedzialności za powierzone zadania oraz znajomości języków obcych, w szczególności języka angielskiego i niemieckiego. Otwartość i zaufanie to nasze podstawowe wartości, w myśl których prowadzone jest wdrożenie nowego pracownika. Dobra atmosfera oraz bieżące wsparcie opiekuna w poznawaniu kultury organizacyjnej Dołączając do naszego zespołu możesz liczyć na przyjazne wdrożenie w kwestie organizacyjne, dobrą atmosferę oraz bieżące wsparcie opiekuna w poznawaniu kultury organizacyjnej i zagadnień merytorycznych danego działu.