Rohlig SUUS Logistics S.A.

SYLWETKA FIRMY

ROHLIG SUUS Logistics to polska spółka o globalnym zasięgu w branży TSL! Na rynku od 36 lat, specjalizuje się w kompleksowym zarządzaniu logistyką i globalnymi łańcuchami dostaw. Firma realizuje procesy logistyczne, wykorzystując transport drogowy, morski, lotniczy, kolejowy i intermodalny, a także oferując logistykę kontraktową, usługi celne oraz project cargo. SUUS zatrudnia ponad 2500 pracowników w 8 krajach Europy Środkowo-Wschodniej i Azji Środkowej.

SUUS z łaciny oznacza swój, własny i taka jest nasza kultura organizacyjna. Często o tym mówimy, bo to definiuje naszą unikalną kulturę organizacyjną. Nazywamy ją po prostu ludzką. Dbamy o to, aby każdy czuł się dobrze i był traktowany z szacunkiem. Stworzyliśmy przestrzeń, w której Twoja energia i kreatywność zostaną docenione.

Łódzki oddział Rohlig SUUS Logistics działa od 2005, a od 2024 roku przeniósł się z dzielnicy Widzew na zachodnią część miasta, na ulicę Nowy Józefów. Nowy obiekt w Łodzi obejmuje imponujące 30 tys. m² powierzchni magazynowej oraz 2 tys. m² powierzchni biurowej. Stanowi on jeden z największych oddziałów w Polsce, zatrudniając 170 osób, zarówno pracowników magazynowych, jak i biurowych.

Oddział w Łodzi, podobnie jak cała firma, kładzie duży nacisk nie tylko na satysfakcję klientów, ale przede wszystkim na budowanie długoterminowych relacji z pracownikami. 97% naszych pracowników jest zatrudnionych na umowę o pracę. Oferujemy ponad 16 benefitów, dopasowanych do potrzeb pracowników, w tym Opiekę Medyczną, całoroczne dofinansowanie do posiłkówdla pracowników magazynowych, karty sportowe, dofinansowanie dojazdów do pracy, a także bezpłatny dostęp do pomocy psychologicznej. Prowadzimy także całoroczny program „Stacja Dobrostan”, który skupia się na zdrowiu psychicznym i fizycznym pracowników. W ramach projektu oferujemy możliwość wzięcia udziału w badaniach kontrolnych, tematycznych webinarach, czy wydarzeniach sportowych.

Biura SUUS zostały zaaranżowane zgodnie z koncepcją “office of the future”, oferując pokoje do pracy cichej i kreatywnej, sale na mniej i bardziej oficjalne spotkania oraz przestrzenie wspólne wyposażone w nowoczesne meble, strefy kawowe i kuchnie do wspólnego spożywania posiłków.

Firma dba również o atmosferę pracy. Każdej jesieni w Łódzkim oddziale organizowana jest Gala Pracownika Roku, podczas której pracownicy wybierają osoby wyróżniające się kreatywnością, innowacyjnością oraz umiejętnościami pracy w grupie. Ponadto, zespoły organizują spotkania integracyjne, a pracownicy mają możliwość uczestniczenia w szkoleniach rozwijających kompetencje zarówno zawodowe, jak i personalne.

WYRÓŻNIENIE W KATEGORII - Najlepszy Pracodawca Łódzkiego Klastra ICT - firma nie rywalizuje w tej kategorii konkursu.

PROGRAM STAŻOWY 

Nazwa programu: #LogiStaż

#Logistaż to 40 miejsc stażowych w 17 lokalizacjach w całej Polsce i aż 13 obszarów specjalizacji - od spedycji drogowej czy morskiej, przez logistykę kontraktową i agencję celną po finanse, czy administrację. To także szereg dedykowanych szkoleń, przygotowanych z myślą o rozwijaniu umiejętności miękkich, nauki programów przydatnych w pracy oraz poszerzaniu wiedzy z zakresu logistyki.

Dla wszystkich uczestników programu przygotowaliśmy jednolity proces onboardingu, obejmujący szkolenia stacjonarne i online, co sprzyjało integracji i pozwoliło wszystkim na równy start. Każdy uczestnik ma przypisanego mentora - „Buddiego”, który wspierał go w procesie adaptacji i służył jako pierwszy punkt kontaktu, pomagając w odnalezieniu się w nowym środowisku pracy.

W tym roku podczas programu, przeprowadziliśmy 9 szkoleń online oraz 6 sesji doradztwa kariery dla zainteresowanych uczestników. Stażyści mieli okazję poszerzyć swoją wiedzę z zakresu m.in. excela, linkedin, prezentacji danych czy szeroko pojętej logistyki. Dodatkowo, każdy Stażysta miał możliwość przystąpienia do realizacji jednego z 4 projektów grupowych, odpowiadających na realne potrzeby biznesu. Grupy pod okiem dedykowanych mentorów pracowali nad rozwiązaniami pomagającymi np. opracować możliwości redukcji gazów cieplarnianych czy analizy oferty globalnych agentów, zajmujących się transportem militarnym.

Wśród uczestników programu dwukrotnie przeprowadzono ankietę satysfakcji - po pierwszym miesiącu oraz na zakończenie stażu. Wszystkie odpowiedzi zostały dokładnie przeanalizowane, a wyniki potwierdzają, że program okazał się sukcesem zarówno z perspektywy organizatorów, jak i uczestników.

Kluczowym wskaźnikiem był wynik NPS (Net Promoter Score), który mierzy lojalność i zadowolenie osób biorących udział w programie, obliczany jako różnica procentowa między promotorami a krytykami programu w skali od -100 do 100. Program osiągnął wysoki wynik NPS na poziomie 47, co świadczy o jego dużej atrakcyjności i pozytywnym odbiorze.

Po tegorocznej edycji programu aż 60% Stażystów otrzymało od nas propozycję przedłużenia współpracy.